Controle absenteisme entreprise

Le contrôle de l’absentéisme dû aux arrêts maladie abusifs dans l’entreprise

Selon le baromètre de l'absentéisme en entreprise d'Alma Consulting Group, le taux national d'absentéisme en France s'élève à 3,69%. Ce pourcentage représente une moyenne de 13,5 jours d'absence par salarié pour l'année 2007. Ces chiffres considérables représentent un coût de plus de 7 milliards d'euros pour la France dont au moins 5 milliards à la charge de l'assurance maladie.

Outre le versement d'indemnités complémentaires, l'employeur doit assumer financièrement le recrutement d'une personne pour le remplacement du salarié malade. Sans compter la désorganisation des services et le sentiment d'injustice perçu par les salariés en poste qui subissent parfois une surcharge de travail du fait de l'absence d'un collègue.

Pour lutter contre l'absentéisme abusif et limiter ses conséquences dans l'entreprise, l'employeur dispose d'un moyen d'action efficace et rapide : le contrôle médical patronal. Il s'agit d'une procédure légale permettant à l'employeur de contrôler la validité de l'absence des salariés en arrêt maladie. Ce contrôle de l'absentéisme et des arrêts de travail permet de dissuader les salariés de l'entreprise qui pourraient être tentés par le recours à un arrêt maladie de complaisance.

Lutter contre l’absentéisme en entreprise par le contrôle des arrêts maladie

Pour faire face aux problèmes d'absentéisme dans l'entreprise, Mediverif propose aux entreprises de réaliser pour leur compte une contre-visite médicale des salariés absents en cas de doute sur le bien-fondé de l'arrêt maladie.

Ce contrôle médical effectué par un médecin contrôleur indépendant permet à l'employeur d'avoir un regard impartial sur la maladie de ses salariés.

N'hésitez pas à nous contacter pour bénéficier d'un contrôle de l'absentéisme des salariés dans votre entreprise. De nombreux clients nous font d'ores et déjà confiance pour limiter les arrêts de travail abusifs, dans le secteur public comme dans le secteur privé.

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